ארגון מדעי של עבודה כאמצעי להגברת התפוקה

כאשר ארגון העבודה מבוסס על כך,כדי להשתמש בשיטות המומלצות והישגים של המדע כדי לרצות את הצוות, מונח זה נקרא ארגון מדעי של העבודה. בארגון זה יש שיפור מתמיד של אינטראקציות שונות עם עובדים עם אמצעים טכניים.

יש מספר מטרות בארגון המדעיהעבודה היא להגביר את פריון העבודה ולשמור על בריאות העובדים. באופן כללי, הארגון המדעי של העבודה הוא גורם חשוב המאפשר להגדיל את האפקטיביות הכוללת של יישום תהליכים שונים בארגון. בנוסף, הארגון המדעי של העבודה בארגון יש מספר משימות:

- להקטין את זמן העבודה עבור סוגים מסוימים של עבודה;

- להקים שיתוף פעולה רציונלי וצורת חלוקת העבודה;

- להפחית את ההשפעה המזיקה של העבודה על בריאותם של העובדים;

- לשפר את תנאי העבודה של העובדים;

- פיתוח מערכת משופרת של שכר עבודה לעובדים, לשפר את איכות המערכת;

- לשפר את הכישורים של עובדים ומשימות אחרות.

המשימה העיקרית לניהול הארגוןצריך להיות זה כדי לספק את הרווח המקסימלי של איש העסקים. במובן אחר, ניתן להסביר את הארגון המדעי של עבודה כמערכת של צעדים שמטרתם להשיג את התוצאות הטובות ביותר, תוך צמצום הוצאות הכוחות והזמן. שיפור זה מושג באמצעות שימוש בשיטות מומלצות ובהישגים מדעיים. על בסיס ניסויים, עובדים של ארגון כזה כמו הארגון המדעי של העבודה, לקבוע את האינדיקטורים הדרושים לעבודה יעילה. זה יכול להיות, למשל, את האזור הטוב ביותר של מקום לעבוד, את מרווח הזמן לעבודה, את הזמן הנורמלי עבור עובדים מנוחה, ואחרים.

הארגון המדעי לעבודה כבר היה ידוע20 של המאה העשרים, בתקופה זו היה צורך להחזיר את הכלכלה הלאומית והתעשייה, שנהרסו לאחר המלחמה. אבל אחרי ארגון העבודה נשכח, אבל עכשיו הארגון המדעי של העבודה של הצוות פורחת שוב. כל המעסיקים מעוניינים מאוד לקבל את ההחזר הטוב ביותר עם עלות לפחות. והארגון המדעי של העבודה מציע פתרון לבעיה זו בשלושה כיוונים:

1. כלכלי - הוא מתן הצורךפירושו הפקת עובדים. העובדים צריכים לעבוד על בסיס הידע שלהם, הכישורים והאחריות העבודה. מעסיקים צריכים לפקח בקפדנות על העבודה של העובדים. כמו כן המעסיק מחויב לעמוד בלוח הזמנים של העבודה, במשמעת העבודה, בחבילה החברתית ובחומר ובתמריצים מוסריים. סעיף זה כולל גם הסבה חינם, הכשרה ומספקת עובדים עם המידע הדרוש.
2. הפסיכופיזיולוגיה היא ההפרשהתנאי עבודה אופטימליים לאיכויות המוסריות של העובדים. סעיף זה פירושו לספק מקומות עבודה נוחים, הזמינות של חדרים נעימים, פרחים ומזגנים, ציורים וריהוט לייצור. כמו כן, הנקודה הפסיכו-פיזיולוגית מספקת חדר נפרד למשא ומתן או לפגישות חשובות.
3. חברתי הוא מתן תנאי עבודה כאלהעבור העובדים יש כבוד וטיפול. פסקה זו מעידה על נוכחותו של העובד לעבודה במפעל זה, והוא לא רצה לעזוב את העבודה. כאן אנו מתכוונים לחברות, ארוחות צהריים חינם, שוברים, טיולים לטבע, מתנות לחגים, ימי נישואין, ימי הולדת לעובדים וילדיהם, הלוואות ללא ריבית והלוואות, וכל מיני פתרונות אחרים.

בפועל, הוא אישר, הוכיח מדעית, כי הארגון המדעי של העבודה מגדיל באופן משמעותי את ההשפעה של פריון העובדים.