הזכות לקבלת שכר מובטחתהחוקה הרוסית. ככלל, הוא משולם חודשי. עם זאת, יש דבר כזה 13 משכורת. זה הופיע בעידן הסובייטי, כאשר בכל מפעלים העובדים קיבלו פרס פעם בשנה. מונח זה משמש עד עצם היום הזה, אך לא כל ארגון שמר על מסורת נעימה זו של עידוד. אז מי זה אמור להיות ואיך לחשב את זה?

13 משכורת

מהו 13 משכורת?

מושג זה לא ניתן למצוא בחשבונאותתיעוד, משום שהוא דיבורי ולא קבוע מבחינה משפטית. בסדיפי ההתיישבות, הוא יצוין כמענק שנתי או סיוע מהותי לעובד. בדרך כלל, תשלום המשכורת ה -13 תלוי במשאבים הכספיים של המיזם. זה גם תלוי ביוזמת הגוף השלטוני, שכן ברמה זו מתקבלת החלטה לתגמל את העובדים. 13 השכר אינו מענק חובה, ולכן לא ניתן להנהלת החברה להגיש תביעה על אי תשלום.

ניתוח הזדמנויות פיננסיותרואי חשבון יכולים רק בסוף השנה הפיסקלית, אשר מסתיים באופן מסורתי בסוף דצמבר, קרוב יותר לחגים השנה החדשה. פרמיה זו מייצגת את קרן השכר השיורית או את סך ההכנסות של הארגון בסוף השנה.

כיצד לחשב 13 משכורות

איך פרמיה נוצר

כדי להבין אם 13 שכר יחויב,יש לדעת איך זה נוצר. חשבונאות מחשבת את הפרמיה עבור כל עובד, בהתבסס על מספר ימי העבודה המעובדים. אז מספר שעות העבודה הושווה עם הסטנדרטים, גורם הבונוס מחושב. כבסיס לקחת את הגודל של שכר או ערך אחר.

לעתים קרובות מגבלות הניהול של החברהתשלום הפרמיה בגין דרישות נוספות לעובד. לדוגמה, ניתן לשלם פרמיה לעובדים שלא נעדרו עקב מחלה במהלך השנה. לפעמים ימים אינם כלולים בתקופת החגים. גם בונוסים ניתן לשלם רק לעובדים במשרה מלאה.

כאשר פונים לעבודה, כל העובדים החדשיםלהכיר את התיעוד המסדיר את תשלומי הבונוס. גלה אם 13 שכר זמינים, אתה יכול מן המסמכים האלה. עם זאת, לא כל המעסיקים ממהרים להציג עובדים חדשים אליהם, אבל זה שווה לשאול.

יהיה שם 13 משכורת

מי זה

מערכת הפרמיה השנתית אינה קיימת כללארגונים. ראשית אתה צריך ללמוד את התיעוד של הארגון. בדרך כלל, 13 משכורות משולמות בארגונים תקציביים, לעתים רחוקות יותר בארגונים פרטיים. עובדי המגזר הציבורי, ככלל, מקבלים מעט, אבל הבונוס מאפשר לו לפצות. פרס זה מוענק בדרך כלל לצבא, רופאים של מרפאות המדינה, מורים, מורים במוסדות חינוך תקציבי, עובדי מפעלי התחבורה בעלי חשיבות עירונית.

בארגונים פרטיים, ככלל, הם מעניקיםאותם עובדים אשר מביאים ישירות הכנסה למנהלים. לדוגמה, זה יכול להיות מנהלים כדי למצוא לקוחות פוטנציאליים, מפעילי, אם זה מגזר שאינו ייצור. בתחום הייצור, עובדים המייצרים מוצרים ניתן להעניק.

האם 13 לתשלום

חשבונאות

קוד העבודה אינו מסדיר את סדר תשלומי הבונוס. בכל מפעל הוא אינדיבידואלי וניתן לבסס אותו על ידי המסמכים הפנימיים הבאים:

  • הוראות בדבר תשלום מענקים;
  • הסכם קיבוצי;
  • - חוזה עבודה פרטני.

מבוסס על תיעוד זה, ניהולמחליט על הענקת כל העובדים או מי, עד סוף השנה, הראו תוצאות טובות. גם בתיעוד ניתן לציין את התנאים לאובדן הפרס, למשל:

  • הפרת תקנות העבודה;
  • יחס חסר אחריות לעבודה;
  • יישום סנקציות משמעת;
  • מקרים אחרים המוזכרים במסמכים הפנימיים.

כיצד לחשב 13 משכורות

כיצד לחשב 13 משכורות?

ניתן לחשב את סכום הפרמיה במספר שיטות.

הדרך הראשונה והקלה ביותר היא לקבוע תשלום קבוע. לרוב זה מוחל אם יש צורך לעודד רק עובדים מסוימים.

השיטה השנייה היא עבודה אינטנסיבית יותר. יש לדעת את סך כל ניסיון העבודה ואת ההכנסה השנתית הכוללת. כיצד מחושב השכר במקרה זה? כדי לעשות זאת, אתה צריך לדעת את ההכנסה של מחלקה מסוימת השנה, מספר העובדים, אורך השירות שלהם, כמו גם את חלקם של כל עובד במבנה שלה. לכן, אתה יכול לחשב את הבונוס השנתי הסופי ואת הבונוס. 13 ניתן לחשב את השכר על ידי הכפלת גודל הפרמיות הללו וחלוקתן ב 2. שיטה זו משמשת לעתים נדירות למדי.

אבל הדרך הנפוצה ביותר היא לחשב את מכפיל הפרמיה את השכר על פי ההודעה. תשלומי הבונוס מחושבים כאחוז משכר השנה.

כיצד לחשב 13 משכורת

איך מחויב

מעל יש לנו בחשבון את השאלה כיצד לחשב 13 משכורות. עכשיו בואו לנתח את המנגנון לחישוב תשלומים בונוס.

הנהלת חשבונות היא ישירהראש תיעוד הדיווח על הזמינות של קרנות שיורית לשנה. לאחר מכן, מתקבלת החלטה לגבי השימוש בהם, למשל, זה יכול להיות צבירה של בונוסים. ההחלטה נעשית על פי גודל הקרנות "החופשיות". כל העובדים, כמו גם עובדים בודדים, ניתן לעודד.

לאחר מכן, כאשר אינטראקציה עם הראשירואה החשבון מחליט את השאלה של שיטת חישוב מקובל ביותר, צו עם רשימה של בונוסים מונפקת. ההזמנה מאושרת על ידי ההנהלה. כמו כן, מחלקת החשבונאות מעבירה, לפי הזמנה זו, כספים לכרטיסי בנק או לידיים.

הכללים לחישוב בונוסים זהים כמעט בכל ארגון. חשוב לזכור כי הפרמיה כפופה למס הכנסה.

תיעוד תומך

תקנות בגין תשלומי בונוס מכילות את כולםמידע חיוני. המסמך החשוב ביותר עבור רואה חשבון הוא סדר הראש. העובדים המוענקים בדרך כלל מכירים אותה תחת החתימה. המסמך המאשר את המסמך הוא גם גיליון ההתיישבות.

אז, יש לנו בחשבון בפירוט את השאלה מהמייצג 13 משכורות - זה בונוס עבור השנה. מטרתו העיקרית היא להניע את העובדים לבצע את תפקידם בתום לב. ישנן מספר דרכים לחשב 13 משכורות. בכל ארגון, השיטה נבחרת בנפרד. תשלום הפרמיה מוסדר על ידי מסמכים תומכים - צו על בונוסים, אמנת הארגון, סעיפים ההתנחלות.