חישוב השכר הממוצע וצבירתו

השכר הוא פרס על עבודה. גודלו תלוי בכישורי העובד, במורכבות העבודה, בתנאים, בכמות ובאיכות. השכר כולל תשלומי פיצויים, היטלים, תשלומי תמריצים (בונוסים) ותשלומים משותפים.

חישוב השכר הממוצע מתבצע באופן הקבוע בחוק העבודה.

החישוב לוקח בחשבון את השכר החודשי הממוצעכל סוגי התשלומים, הנקבעים על ידי מערכת אחת של תגמול עבודה, שבוצעו על ידי המעסיק, ללא קשר למקורות ששימשו לתשלומים אלה.

עבור מצבי פעולה שונים, הממוצעהשכר נקבע על פי השכר ששולם בפועל לעובד והייצור בפועל. חישוב השכר הממוצע מחושב ב -12 החודשים האחרונים לפני התקופה שבה נשאר השכר הממוצע לעובד. יש לזכור כי החודש הקלנדרי הוא התקופה מהראשון עד השלושים (שלושים ואחת) מספר החודשים המתאימים, כולל בחודש פברואר מהמספר הראשון עד 28 (29).

חישוב שכר, נוסחה:

3 = P / R,

שם P הוא עלות העבודה;

R הוא מספר העובדים הממוצע.

חישוב הרווחים היומי הממוצע לתשלוםחופשה ותשלום פיצויים לחופשה שלא נוצלה נעשית באותו אופן כמו בשכר הממוצע ב -12 החודשים האחרונים, על ידי חלוקת סכום השכר המצטבר ב -12, ולאחר מכן בחלוקה ב -29.4 (הסכום החודשי הממוצע של ימי היומן).

בחוזה העבודה ניתן לחשב חישוב נוסף של השכר הממוצע. עימו נקבעה תקופת החקיקה הרגולטורית, אך רק אם אין בכך כדי להחמיר את מצב העובדים בכל דרך שהיא.

סוגי התשלומים החלים על המעסיקים הרלוונטיים כוללים:

• השכר שנצבר בשיעורי התעריף או המשכורות עבור תקופת ההתייחסות;

• משכורות, המוטלות על העבודה שבוצעה כאחוז מהפדיון;

• שכר, מחויב עבור העבודה נעשה על פי שיעור;

• השכר שהתקבל לא בצורה כספית;

• גמול כספי;

• ואחרים.

כאשר חישוב השכר לא נלקח בחשבוןתשלום של אופי חברתי או תשלומים אחרים, כגון סיוע חומרי או תשלום עבור שירותים ציבוריים, הכשרה, נסיעות, בילוי, ארוחות ותשלומים אחרים.

במקרה בו העובד לא קיבלהשכר המצטבר או כל ימי העבודה בפועל לא היו, אזי רווחים אלה נקבעים מסכומי השכר לתקופות קודמות לאלה המחושבים.

במקרים שונים, את הרווחים החודשיים הממוצעעובדים אשר מילאו את מלוא שיעור שעות העבודה ומילאו את תקן העבודה אינם יכולים להיות נמוכים משכר המינימום שקבע החוק הפדראלי.

חישובים על חישוב השכר - זה עבודה עתירת עבודה, עבור הפתרון שבו תצטרך תשומת לב ומיומנויות מסוימות בחשבונאות.