בתנאי השוק, סיכום הוא הכרחיכלי להצגת עצמך. באירופה נהוג להשתמש במונח הלטיני המורכב יותר "קורות חיים" (בקצרה - קורות חיים), המתורגם כ"ביוגרפיה "," ביוגרפיה ".

סיכום - זו הזדמנות לספר בקצרה ותמציתיותהמעסיק על כישוריהם, ניסיון בעבודה, חינוך. קורות חיים כתובים היטב צריכים לענות על השאלה: "למה אני המועמד הטוב ביותר עבור משרה פנויה?"

קורות חיים עבור משרות פנויות שונות יש מאפיינים משלהם, אבל יש גם דרישות כלליות לצורה התוכן שלהם.

מה צריך להיות בקורות החיים?

הסיכום התקני כולל את הסעיפים הבאים:

  • תפקיד עבודה;
  • מטרה;
  • ניסיון בעבודה;
  • הישגים;
  • חינוך;
  • מיומנויות;
  • תכונות אישיות.

לבקשת המבקש או לבקשת המעביד, ניתן לשקף פריטים נוספים:

  • תחביב;
  • רמת השכר הרצוי;
  • המלצות;
  • נוכחות של רישיון נהיגה, מכונית, כישורי שפה.
    מדגם לחדש בניה וניהול, תמיכה הנדסית

באופן אידיאלי, קורות חיים סיים הואמסמך הוליסטי ומובנה מבחינה לוגית. ציין רק את התכונות והכישורים המתאימים למציאות, להציג מידע בסגנון עסקי, לשבור את הטקסט לתוך פסקאות לתפיסה טובה יותר - כל זה יגדיל את הדירוג שלך ואת הסיכויים למצוא עבודה.

תקציר המשרד: דוגמאות והמלצות

המעסיק, המבקש לשמור על הצוותעובדים, לעתים קרובות מחפשים מומחה אוניברסלי אשר יכול בקלות לקבל לקוחות ולתאם את העבודה של יחידות, ולעבד דוחות כראוי. זה פנוי נקרא בדרך כלל מנהל או מנהל המשרד.

מועמדים לעבודה זו הרבה, ולכן חשוב במיוחד להכין קורות חיים של מנהל המשרד. מדגם CV יכול להיות שונה כדי לשקף תכונות ייחודיות ומיומנויות ייחודיות.

לחדש את קורות החיים של מנהל משרד

להלן דוגמה קצרה של קורות החיים של מנהל המשרד. הרחב אותו או לא - זה תלוי בך.

קאראולובה אוקסנה ו.
Mob.phone: +380504001328
דואר אלקטרוני: [מוגן באמצעות דוא"ל]

מיקוםמנהל המשרד

מטרה: מקבל עבודה מנהל המשרד

שכר: מ 4000 UAH.

הכשרה: 5 שנות ניסיון כמזכיר-יועץחברת בנייה. מדי יום ניטור במעבר המסמכים, המועד האחרון לביצועם והגשמת ההוראות שבעל-פה; בוצעו רישום ורישום חוזים סיכם; ניסח את המסמכים הארגוניים והמנהליים של החברה; קיימה את קבלת הפנים של לקוחות ושותפים של החברה; ניהול חשבונאי והנפקות של ייפוי כוח לפי הוראות ראש; רשם כרטיס ביקור של שעות עבודה, חופשת מחלה, פיטורין ופיטורי עובדים, מסמכים לנסיעות עסקים; ניהלה הכרות עם הצווים ותיעוד פנימי אחר של עובדי המפעל; ביצעה את ההזמנה ומסירה של מוצרי הכתיבה למשרדי החברה; השתתפו בהכנת דוחות על הבנייה (M-29, 1-kb).

הישגים: פיתח ויישם מערכת של המינוחרישומים חשבונאיים במשרד בהתאם לדרישות רגולטוריות (סיווג, סדר פיתוח, אישור, רישום, חשבונאות ואחסון מסמכים וכן יצירת תיקי ארכיב).

השכלה:: בשנים 2003-2008 למדה במחלקה במשרה מלאה בפקולטה לניהול של האקדמיה הלאומית לשירותים ציבוריים, קיבלה תעודה בכלכלה וניהול.

חינוך נוסף: בחודש נובמבר 2010 היא עברה את הקורסים רענון עבור הפונים, משך - 30 ימים, עבר את הבחינה "מצוין", קיבל תעודה.

מיומנויות: PC עצמו שוטפת (Word, Excel, Fine Reader), תוכנית אינטרנט, 1C אנשי תוכנה תוכנה, ציוד משרדי.

שפות: רוסית - שוטפת; אנגלית בסיסית. החזקה מעשית של כללי נימוס ותקשורת עסקית.

איכויות אישיות: מיומנויות תקשורת טובות, להתמקד בתוצאות, דייקנות, ארגון.

בעת ניסוח קורות חיים בודדים, מומלץ להתמקד במדגם המוצע.

קורות חיים של מנהל המשרד של חברת הבנייה

לפעילות של חברת הבנייה יש משלההספציפיות, כך המבקשים עבור עמדה כזו צריך להראות את המינוף שלהם בטקסט קורות חיים. מדגם של קורות החיים של מנהל המשרד רק משקף את המיומנויות הספציפיות שיידרשו מן העובד. זוהי היכולת לעבוד בתוכנית הליבה, וכן להכין דוחות על הבנייה, ולנווט בתיעוד החשבונאי הראשי הקשורים לבנייה.

תכונות של קורות החיים של המזכיר

מנהל המשרד הוא אוניברסלירב צדדי: הוא והחזיר, והקוצר, והאיש הוא מהמר. ובכן מדגים מדגם זה של קורות החיים של מנהל המשרד: מזכיר, קצין כוח אדם, פקיד ומנהל המשלב את המשרה הפנויות. המזכיר הוא אחד הווריאציות של מנהל המשרד עם היקף צר יותר של אחריות.

המזכיר נקרא לבצעפונקציות בארגון, לתזמן מנהיג, לענות לשיחות, לקבל מבקרים. בעת ההרשמה לתפקיד כמזכיר, זכור את הניואנסים האלה, להיות תמציתיים ולא לציין מיותר.

איך לכתוב קורות חיים אם אין ניסיון בעבודה?

רוב המעסיקים מעדיפים מועמדים שכבר יודעים משהו ויכולים. איך להיות במצב זה בוגרי אוניברסיטאות?

מדגם לחדש מזכיר, מזכיר

המשך מן העובדה כי המעסיק הוא מעוניין את היכולת המקצועית, הכוללת חינוך. לכן, למעט עבודה במשרה חלקית במהלך הלימודים, ראוי לציין בסיכום:

  • נושא התזה וההתמחות;
  • תחום התעשיה התעשייתית;
  • כנסים מדעיים, מאמרים, פרסומים.

כמה מילים על חובות ציבוריותהישגים אישיים גם לתת המעסיק הזדמנות להעריך את האיכויות שלך. קח לדוגמה של קורות החיים של מנהל המשרד - ללא ניסיון עבודה, אתה יכול גם להיות הגיוני לגבי עצמך.

מה לא צריך להיות בקורות החיים?

מגייסים יש גישות שונות ללמוד מועמדים לחדש, לכל אחד יש מתודולוגיה משלו. עם זאת, יש דברים שאתה לא צריך לכתוב בשום פנים ואופן:

  • על מקום עבודתם של קרובי משפחה;
  • על השקפותיהם הדתיות;
  • מידע סודי על המעסיק הקודם;
  • דרישות לתעסוקה עתידית;
  • על קורסים, טיולים וכישורים שאינם קשורים לעבודה.

מדגם לחדש ניהול תפעול, תמיכה

כמו כן, כדאי להימנע אלה פנינים (קטעים מתוך סיכום):

  • "... אל תציע את ההודעה של הממכר !!!"
  • "תכונות אישיות: שליליות - מאמינים בגורל ולא מתעניינים בפוליטיקה ..."
  • "שפה זרה: אנגלית (כמו כלב - אני מבין הכל, אבל אני לא מדבר) ...".

לפני השליחה, קרא את סיכום השגיאות, הסר מילים וקווים מיותרים, הפוך את המסמך לקריא ומובנה ורק לאחר מכן שלח.

איך סטיב ג'ובס המציא את הסיכום?

אחד הבעלים של תאגיד אפל סטיב ג 'ובס בבת אחת התחיל עם העבודה של עובדים.

מדגם לחדש ניהול תפעול, תמיכה
סיכום שלו לפני עשרים שנה והיוםנראה מרשים: הוא מקורי, ומכוון. המטרה היא סיכום הבהיר של קורות החיים. על גשרים ומדליקים את האש, יש לי הרבה ניסיון, המון אנרגיה, קצת הבנה של החיים, ואני לא מפחד להתחיל מההתחלה ", כתב סטיב ג'ובס . נראה כי הוא השיג את מטרתו. מה אתה רוצה.