פסיכולוגיה של ניהול הוא ענף של מדע פסיכולוגילימודי אישיות וקבוצות חברתיות במערכת הניהול של הקולקטיב העבודה, הוא נדרש לנתח פונקציות אישיות וקבוצתיות כדי לפתור את המשימות שנקבעו.

פסיכולוגיה של ניהול כמטרה של מחקרבוחן צורות שונות של פעילות של אנשים בתחום פעילות העבודה, עבודה משותפת על הפקת ערכים רוחניים וחומריים, המחייבים ארגון ניהול מרכזי.

הנושא של ענף זה של ידע מדעי הואמערכת של שיטות וטכניקות לניהול אנשים או קבוצות, מצבים נפשיים, תכונות ותהליכים של אנשים, במידות שונות ובדרכים שונות, מתבטאים כפרטים בתהליך של אינטראקציה כללית.

נושא המחקר של פסיכולוגיה וניהול הוא המנהיג וכל שאר נושאות של פונקציונלי.

פסיכולוגיה של ניהול מייצרת ידע המשמש לפתרון בעיות ניהול העבודה של הקולקטיב העבודה.

עכשיו האישיות של העובד נלמדת על ידי רביםפסיכולוגיה כללית, פסיכולוגיית עבודה, פסיכולוגיה הנדסית, פסיכולוגיה חברתית ופדגוגית. יחד עם זאת, התכונה הייחודית של פסיכולוגיה וניהול היא כי מטרת המחקר שלה מרוכזת על פעילות מאורגנת של אנשים. פעילות זו מובנת לא רק כעבודה משותפת, אלא כקבוצת אנשים על בסיס אינטרסים משותפים, ערכים, אהדה, מטרות בקבוצה אחת, הכפופה לכללים ולנורמות של ארגון זה.

אנשים בקבוצה זו עובדים יחדבהתאם לצרכים כלכליים, טכנולוגיים, משפטיים, ארגוניים ותאגידים. הנורמות של הארגון מניחות יחסים פסיכולוגיים מיוחדים בקבוצה הקולקטיבית בין חבריה היחידים - יחסי הניהול.

יחסים מנהליים מרכזים את הפעילות המשותפת של אנשים, מה שהופך אותו הגיוני ומאורגן, אשר מסייע להשיג תוצאות ייצור גבוהות יותר. פסיכולוגיה של ניהול רואה בעובדת הפרטית מרכיב של קבוצה חברתית, שרק בה ניתן להבין את התנהגותו.

בפסיכולוגיה של הניהול, אין בעיההתכתבות של העובד במקצוע הנבחר, ובעיית הציות של עובד מסוים בארגון שבו הוא עובד או רוצה לעבוד. לכן, מטרת המשמעת היא לא רק היחסים בין אנשים בצוות, אלא היחסים של אנשים בתוך החברות שלהם בארגון מסוים, כלומר, בתנאים כאלה כאשר פעולות של אנשים נקבעו וכפופים סדר משותף. חלק הפסיכולוגיה של ניהול היא פסיכולוגיה של משא ומתן, אשר מאוד עוזר לשפר את היחסים בין העובדים של הארגון.

מטרת הפסיכולוגיה הניהולית היא אנשים שהם מבחינה כלכלית וחוקית בארגון שמטרתו היא להשיג מטרות ארגוניות.

בתחום הסחר, היחסים בין אנשים ונבחנת הקבוצה ומתואמת על ידי הפסיכולוגיה של המסחר. דיסציפלינה זו עוסקת במצב הרגשי, הפסיכולוגי של הסוחרים במהלך המסחר, מנתחת כיצד הם חושבים במודע ומקבלים החלטות בצורה יעילה.

הרלוונטי ביותר עבור הארגוןבעיות פסיכולוגיות הן כאלה: הגדלת יכולתם של מנהלים בכירים בכל הרמות, הגדלת היעילות של הכשרה והסבה של אנשי הניהול, מציאת המשאבים האנושיים של הארגון, בחירת אנשי ניהול עבור הארגון, שיפור האווירה הפסיכולוגית בתוך הקולקטיב של הארגון.