עילה לסיום חוזה ההעסקה וסיווגם

כל עילה לסיום חוזה עבודהמוסדרים בבירור על ידי מעשה החקיקה, ליתר דיוק, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות מסגרת רגולטורית יציבה, המהווה מדריך טוב לעובדים ולמעסיקים, מתעוררות סכסוכים בנוגע להפסקת ההעסקה.

לפיכך, העילות הכלליות לסיום חוזה ההעסקה מסומנות בסעיף 77 של המעשה הנורמטיבי הנ"ל. אלה כוללים:

- הסכם או הסכמה כללית של הצדדים;

- סיום יחסי חוזים לבקשת המעביד;

- פקיעת החוזה;

- הפסקת יחסי חוזים לבקשת העובד;

- העברה, בהסכמה או לבקשת העובד, לתפקיד אחר או למקום עבודה אחר;

- סירוב העובד להמשיך לעבוד בקשר עם הארגון מחדש של הארגון;

- סירוב העובד להמשיך ביחסים החוזיים בקשר לתנאים המהותיים שהשתנו בחוזה;

- חוסר היכולת של העובד להמשיך לעבודבשל סיבות רפואיות או בקשר עם סיבות חוקיות אחרות. הטענה הרפואית כוללת מחלה המפריעה לביצוע תפקודי עבודה ו / או נכות. כסיבות חוקיות לכך שהעובד אינו יכול להמשיך בפעולותיו, פרישתו, שינוי מקום מגוריו, טיפול בקרובי משפחה או בבן משפחה, וכו ', יכולים להתרחש;

- סירוב של העובד בקשר עם העברה בלתי מסודרת למקום עבודה או עבודה אחר;

- בקשר עם הפרות של החוזהאו חקיקת עבודה. אם יבקש העובד להפסיק את יחסי ההעסקה לפני המועד המתוכנן בשל הפרות חמורות, הרי שעל פי הנוהל הקבוע בחוק, יש לחשוף את עובדת ההפרה שקבע, שבגינה מתכנסת ועדה מיוחדת.

N.B. אם קיימות נסיבות המונעות את המשך העבודה, וכן במקרים של הפרה בוטה של ​​דיני עבודה או חוזה עבודה (חוזה), יש לסיים אותו בתוך המועד הקבוע בבקשה.

יחד עם קוד העבודה, העילה לסיום חוזה העבודה משתקפת בחוקים פדרליים אחרים.

במעשי חקיקה ספציפיים(לדוגמה, במשרדו של התובע, במשטרה), לאחר סיום החוזה או החוזה, שונה במקצת, המונחים המיוחדים משמשים: "פטור מעבודה", "שחרור מעמדה מסוימת", "התפטרות". תנאים אלה נקבעים על ידי היחס הספציפי לקבוצת עובדים מסוימת.

כמו כן, יחד עם המושגים לעיל, בהחקיקה הרוסית יש מאמר המספק סוג אחר של סיום יחסי עבודה בין העובד לבין המעסיק - ביטול חוזה העסקה. מושג זה חל אם עובד אינו מגיע לעבודה במועד קבוע, חוזה העסקה שכזה שווה לחוזה שלא נלווה.

כל התנאים הנ"ל לסיום חוזה העסקה ניתנים לחלוקה מותנית לשתי קבוצות:

- פעולות של הצדדים, מותנה על ידי רצונם (למשל, היוזמה של העובד או המעסיק, כמו גם את ההחלטה של ​​הגוף השלישי (החלטת בית המשפט להחזיר את העובד למקום עבודתם הקודם);

- עילות הקשורות להתרחשות אירוע מסוים (הכרה במטורפים, מוות של עובד, סוף עבודה עונתית).

סיווג עילה לסיום חוזה עבודה.

בהתאם הסיבות לסיום יחסי העבודה, הם יכולים להיות מחולקים:

- סיום (סעיפים 79, 83, 208 וכו ');

- סיום (סעיפים 78,80,81,280, 296, וכו ');

- פטור מעבודה (סעיף 83);

- פיטורין.

כמו כן, לעתים קרובות יש סיווג שונה של שטחים.

בהתאם להרכב הנושא, הם יכולים להיות מחולקים:

- טעמים כלליים שניתן להחיל על כל העובדים ללא יוצא מן הכלל;

- עילות נוספות החלות על סוג מסוים של עובדים ותקפות רק עבורו.