כל חבות מהותית של הצדדים לחוזה ההעסקה מחייבת הסכם בכתב

אחד מסוגי העונשים הוא מהותיאחריות הצדדים לחוזה ההעסקה (פיצוי לנפגע). נזק פירושו הידרדרות במצב הנכסים המופקדים, הפחתת כמותו, לרבות רכוש שנלקח לאחסון (שימוש) מצדדים שלישיים. יחד עם זאת, היא נקבעת בחוק בפסקאות נפרדות:

• אחריות מלאה או חלקית של הצדדים לחוזה ההעסקה אינה יכולה להיות פחות או יותר ביחס זה לזה;
• בסיס פטור מנזקיםהם מעשים של כוח עליון, סיכון כלכלי טבעי, הופעת תנאים של צורך קיצוני (הצורך בהגנה), וכן אי מתן תנאים לאחסון נאות;
• כל אחד מהצדדים, במקרה של גרימת נזק, חייב להוכיח לא רק את עצם קיומו, אלא גם את גודלו האמיתי, בהתבסס על שווי השוק ביישוב נתון;
• אובדן רווחים ואובדן רווח כתוצאה מפגיעה באוסף אינו אחראי;

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית את הרעיון של החומראחריות מוגדרת ופועלת באופן שווה, הן לגבי העובד והן על המעביד. ההסכם על פיצוי הפסדים הוא יחיד או קולקטיבי. הוא נכנס לתוקף כאשר קיימת עובדה של מחסור בערכים המופקדים עליו בכתב או על מסמך חד פעמי, או הנזק נעשה בכוונה, וגם אם הנזק נגרם על ידי עובד במצב של שיכרון אלכוהול או סוג אחר של שכרות. הסכום המלא מתוגמל למעביד בגין נזק שנגרם עקב עבירות פליליות או עבירות מנהליות, אך יש לקבוע את קיומו על פי החלטת בית המשפט. הנזק שנגרם הוא גילוי סודיות (רשמית, מסחרית או אחרת) במקרים שנקבעו בחוקים פדרליים. עם זאת, למרות מגוון רחב של אפשרויות, חוזה האחריות החומרית של העובד אינו מורכב מאנשים מתחת לגיל 18 שנים. עבור קטגוריה זו של אנשים, העונש נקבע בדרך כלל על ידי בית משפט.
הצורה המלאה של שחזור מוחלת היכןהנהלת הארגון הינה צד להסכם: המנהל המיידי (מנהל), סגניו ורואה החשבון הראשי, האדם המבצע את הפעילות הפיננסית (בקרה) וכן עובדים העוסקים באחסון, הובלה, עיבוד או מכירה של נכסים מוחשיים.

במקרים בהם ההתחייבות מהותיתשל הצדדים לחוזה ההעסקה אינו כפוף להבדל (אי אפשר לקבוע את אחריותו של כל אחד), נחתם הסכם קיבוצי, המרמז על פיצויים בגין כל קבוצת האנשים שהופקדו בפעולות כלשהן באמצעות חפצי ערך לצורך מילוי תפקידם. העובד מוסר מהאחריות אם הוכח כי אינו מעורב בגרימת נזק. אם אין הסכמה בסוגיות שבמחלוקת, החבות המהותית של הצדדים לחוזה ההעסקה, גודלו ודרכי החזרו נקבעים בהליך שיפוטי, ללא קשר לסוג ההסכם.