תוכן חוזה העבודה

הקשר בין העובד העתידי למעסיקו מוסדר באמצעות חקיקת העבודה.

קונספט ותוכן של חוזה העסקהמגדיר 57 מאמרים של TC. כבר עצם עצם סיומו של הסכם כזה פירושו כי לעובדים ולמעביד יש לקיים את הערבויות והזכויות שנקבעו על ידי החקיקה. תנאים הקובעים את הצדדים, והתוכן של חוזה ההעסקה מחולק לחובה ועוד.

ברור כי הראשונים מופיעים בכלהסכם. אבל תנאים נוספים לא יכול להיות בחוזה. אבל אם הם זמינים, הם חייבים גם להיות קפדנית. הצדדים המרכיבים את התוכן של חוזה העבודה עשויים להיות חופשיים לבחור את הדרישות. יש רק הגבלה אחת: התנאים האמורים לא צריכים להיות נמוכים מאלה של זכויות שחוק העבודה מבטיח.

סעיף 57 לתובע הכללי מפרט את דרישות החובה הבאות המרכיבות את תוכן חוזה ההעסקה:

- ציון שם הארגון שבומתמנה עובד עתידי, - אינדיקציה למועד המדויק של יום העבודה הראשון. במקרה של חוזה עבודה דחוף, יש לציין גם את תקופת סיום שיתוף הפעולה ואת הנסיבות שגרמו לסיום סוג זה של הסכם;

- ציון התפקידים המופקדים על העובד (תפקיד, מקצוע לפי השכלה, מומחיות, רמת מיומנות);

- ציון סוג הפיצויים וההטבות המגיעים לעובד בגין תנאי עבודה מיוחדים (מזיקים, חמורים או מסוכנים);

- הבהרת התנאים להנפקת משכורות והטבות(פרמיות או הפרשות, תגמולים). גודלם תלוי במיקום של העובד החדש, המקצוע שלו, המומחיות, אינדיקטורים של המשימה הושלמה - איכות וכמות;

- מפרט של זמן שהוקצה לעבודה עבורמנוחה, אם הם לא בקנה אחד עם לוח הזמנים, משותף עבור כל הצוות. פירוש הדבר שתוכן חוזה העבודה יכלול ניואנסים כאורך יום העבודה, קיצובו, גמישות לוח הזמנים, המעבר, קיומה של חופשה נוספת, למעט החופשה הבסיסית והחובה;

- הבהרת אופי העבודה, במידת הצורך (לדוגמה, עבודה על הכביש) - הכללת מצב ביטוח לאומי חובה. - ביטוח עובדים.

כאמור, תוכנו של חוזה ההעסקה, בנוסף לתנאי החובה, עשוי לכלול את הפרטים הבאים:

- תקופת מבחן לפני הסופיתעסוקה. מצב זה מתרחש לעתים קרובות יותר. לכן, הראש מבקש לבטח את עצמו מפני הקבלה של צוות שאינם עומדים בדרישות שהוצגו;

- אם העובד בקשר עם ביצוע ההודעההסוד הרשמי, המסחרי או הממלכתי, המוגן על פי חוק, ידוע, הוא מתחייב שלא לחשוף אותו. על המעביד, בטרם יכנס להסכם עם תנאי זה, לקבל קבלה מהעובד העתידי, כי נודע לו כי יעסוק במידע מסווג ואחראי על גילויו לאנשים בלתי מורשים;

- העובד נדרש לעבוד בארגון לתקופה מסוימת, אם הוא נשלח ללמוד על ידי הארגון על חשבונה;

- שיפור תנאי החיים של העובד ובני משפחתו, נוסף, מרצון, למעט חובה, ביטוח (פנסיה או רפואי), הנפקת היתרים, וכו ').

תנאי כניסה לחוזה העבודה יכוליםאלא רק בהחלטה הדדית של המעביד ושל עובדו. הם קבועים בכתב, המצורפת לחוזה הראשי ויש להם אותו כוח משפטי.