Vrio פועל באופן זמני
במשך זמן רב, סכסוכים על שנייםמושגים: "ו. על". ו "vrio". כיצד לכתוב ולתעד מסמכים בצורה נכונה? מה הם מושגים אלה, מה הם מתכוונים? מה ההבדל בין מנהל הדירקטור לבין מנכ"לית הבמאי? שאלות אלו ואחרות ייענו במאמר.
מה זה Vrio?
לעתים קרובות יש מצבים כאשר הבוסהארגון יוצא לחופשה ומעביר את אחריותו למישהו מהצוות. נשאלת השאלה: כיצד נכון ומסודר לארגן הכל? העובדה היא כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל שפה ברורה על החלפת זמני של האדם הפועל. כדי להתחיל עם זה יש צורך להבין, כי כך.
Vrio הוא קיצור; זה מייצג"משחק באופן זמני". Vrio הוא עבודה נוספת כי עובד של הארגון יבצע עם הסכמתו הרשמית. ככלל, הסכמה זו היא צו, שבו העובד משאיר את חתימתו. כמו כן ראוי לציין כי החובות הנוספות המוקצות לעובד לא צריכות ללכת מעבר ליום העבודה. זה מוסדר גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקביל, העובד מקבל שכר - העיקרי שלו ואת המיקום שנערך בפועל.
מה ו. אודות.
א. הוא האדם הפועל. הם יכולים להיות כל עובד של הארגון. הוא ממונה על פי ההסכם. בדרך כלל, המיקום ו. אודות. לכבוש אנשים המסוגלים לבצע את החובות של הממונים ביעילות וביעילות. א. ישנם אנשים כמו סגן, עוזר בכיר, וכו '
כדי לפרסם מיקום ו. אודות. יש כמה דרכים. להלן שתי אפשרויות עיקריות:
- סדר על המפעל, כאשר, ככלל, פנוי חינם לא נפתח. למעשה, השלטונות עצמם למנות את עצמם. אודות.
- הזמנה לאחר ישיבת דירקטורים או גנרלפגישה. מצב זה אפשרי כאשר יש משרה פנויה. יחד עם זאת, ההחלטה על מינוי מועמד לתפקיד מנהל צריכה להיעשות בדיוק בחודש.
Vrio ו. על: הבדלים עיקריים
לבסוף, כדאי לשקול אחד החשובים ביותרשאלות: מה שונה IE? ההבחנה בין שני מושגים אלה מתוארת בסעיפים 151 ו- 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון, את ההוראות של שני המאמרים האלה אינם משוכללים היטב בפועל, אשר לעתים קרובות גורם לבעיות.
כאמור, ההבדל העיקריבין שני המושגים הנדונים היא דרך ביצוע החובות. אז, אם Vrio הוא אדם להחליף את ראש, אז. אודות. הוא אדם שממלא במלואו את כל התפקידים שהוקצו לו עד לנקודה מסוימת. במקביל ו. אודות. עשוי בהחלט לתפוס את מקומו של הצ'יף בעתיד. לווריו אין הזדמנות כזאת.
כמובן, יש נקודות רבות אחרות המצביעים על ההבדלים בין המושגים. מסדיר אותם, כמובן, את קוד העבודה של. מה הם הרגעים האלה? זה יידונו מאוחר יותר.
הבדלים נוספים בין ו. אודות. ו
לעתים קרובות, שני מושגיםממוקמים כמילים נרדפות. זה, כמובן, הוא לא נכון ביסודו. סביר להניח, כדאי לשקול ביתר פירוט את ההבדלים בין AI לבין IE. מה ההבדל בין שני המונחים האלה?
- אחריות. א. - אדם אשר, למעשה, מועבר לעבודה חדשה לחלוטין. בינתיים, אדם אשר מבצע באופן זמני חובות (vrio), יכול גם לשלב את הפונקציות הפקודה שלו עם המיקום הבסיסי.
- מסגרת זמן. Vrio הוא אדם ביצוע חובות בדיוק עד לרגע שבו ראש הארגון חוזר. פנים ו. אודות. הוא חייב להחזיק את המיקום של הראש בדיוק עד שיימצא אדם אשר בסופו של דבר לתפוס את מקומו של מפקד. לעתים קרובות. אודות. הוא עצמו הופך למנהיג לאחר זמן מה.
- מקום פנוי. Vrio הוא מינוי זמני בהעדר מעולה, ו. אודות. - כאשר אין מנהיג בכלל.
לפיכך, ההבדל בין ו. אודות. וזה לא כל כך גדול. כל העניין, במקום, את הפורמליים עבור מילוי הנכון של מסמכים.
מתי להשתמש ו. אודות.
ההודעות הנדונות אינן מוחלותתמיד. יש דרישות מסוימות, לפיה מינוים ו. אודות. כדאי להבין בפירוט כאשר יש צורך להשתמש במונחים אלה.
ביצוע זמני של חובות חל כאשר ראש:
- חולה;
- יצא לחופשה;
- זמנית לא מסוגל לבצע את תפקידיו.
ביצוע החובות מוחל כאשר:
- את המיקום של הראש הוא חופשי ואת האדם הוא חיפש את המקום הזה;
- את המיקום של הראש הוא נבחר במשך זמן מה אדם מסוים צריך לעבוד כמו ו. אודות.
כנראה, ישנם מצבים אחרים בהםלפיה מינוי של אנשים מסוימים לתפקיד ו. אודות. או vrio. עם זאת, כל הנקודות הנ"ל נרשמות RF LC, בגלל מה הם היו שווים לציין.
עיצוב נכון ו. אודות.
בעיות עם מושגים אלה הם לעתים קרובותמתרחשים בשל עיצוב שגוי. עובדי ארגונים שונים אינם מבינים כיצד למלא טפסים. אודות. וברור. כיצד לכתוב ולבצע מסמכים כראוי? התשובה לשאלה זו תינתן בהמשך.
למעשה, הכל די פשוט. קודם כל, הכל תלוי מי הוא האדם אשר חובותיו חייב להתממש. אם כך, למשל, המנכ"ל, זה כתוב כך: "VI איבנוב, מנכ"ל (להלן החתימה)". עם זאת, עם העיצוב המתאים, במקרה של תפקידים של ראש, רקטור, וכו 'מוחלפים,
דוגמה לכך ניתן לראות בתמונה למטה.
אם המסמך מופנה לאדם זר, ואז "vrio" ו "i.o." חייב להיות מוחלף על ידי הסימון המתאים. באנגלית זה ייראה כך:
- vrio - מנכ"ל ביניים;
- ו. אודות. - ממלא מקום מנכ"ל.
לפיכך, השאלה כיצד לכתוב ו. מתברר להיות די פשוט.
הבעיה עם עיצוב האשרה
לאחר מכן, המצב המביך הראשי יהיה מפורק, אשר קורה בדרך כלל בביצוע אשרה.
אחרת, בעיות לא צריך להתעורר. ראוי לציין כי אי-החמדה עם ביניים להתרחש הרבה פחות מאשר עם. אודות. זהו בעיקר בשל העובדה כי ממונה זמני של אדם לא אומר סיום פעילותה של המנהלת.
בעיות עם העיצוב. אודות.
לעתים קרובות מתרחש המצב הבא: דירקטור פוטר או פוטר, מונה אדם. אודות. כעבור זמן מה מתברר שהמנהל הוחזר, או שלא פוטר כלל. מה לעשות במצב זה? במקרה זה, יהיה עליך לחזור על התהליך כולו שוב. אתה צריך לקחת את הטופס (P14001) וללכת עם זה נוטריון. לאחר מכן יש לרשום את כל השינויים שהתרחשו בבנק ואת בדיקת המס. מתברר כי שום דבר נורא במיוחד, כביכול, לא קורה. אבל לסבול במשך זמן מה עם המסמכים, כמובן, צריך.
המצב הבא מביך שיכוללהתעורר, הוא סוף של התנאים. כאשר אדם במקום ממונה עדיין לא נמצא. בעיקרון, אין דבר נורא באירוע הזה. גם הבנקים וגם פקחי המס הולכים בשלווה על פשרה עם הארגון, מסכימים להאריך את כל התנאים הדרושים. עם זאת, תמיד יש צורך למנות אדם לתפקיד של מנהל במועד.
