מהי אידיאולוגיה האם זה הכרחי בכלל ?!

המילה "אידיאולוגיה" היא אוסף של ערכים ספציפיים, דעות ורעיונות, המשקף את האינטרסים של קבוצות מסוימות, אנשים, ארגונים ומדינות שלמות.

אז מהי אידיאולוגיה? אילו פונקציות ניתן לבצע?

במילים פשוטות, האידיאולוגיה היאסוג של ליבה פנימית של אדם מסוים, קבוצות מסוימות של אנשים, חברה וחברה. האידיאולוגיה מזהה, מאחדת ומאפשרת לך להבין את עצמך ואת מקומך בחברה, מאפשרת לך להעריך את הסביבה שלך, לזהות את המעורבות בארגון מסוים או בחברה מסוימת. האידיאולוגיה מבוססת על מטרה ספציפית, רעיון המניע אנשים לפעול, קובע את וקטור התנועה, מניע את הפיתוח ושואף לרעיון זה. אז עכשיו אנחנו מבינים מה האידיאולוגיה - היא עונה על שאלות מי אני, מי אנחנו, למה ולאן אנחנו הולכים.

כיום, הכחשה עממית בכללכל אידיאולוגיה. לעתים קרובות יותר אתה שומע שלצעירים יש חוסר רצון לנקוט עמדה חברתית מסוימת, ואומר "אני צריך את זה יותר מכל דבר אחר?". מדריכי החיים המטושטשים שלהם מצביעים על חוסר התמצאות אידיאולוגי, חוסר נכונות להטריד וחוסר אונים של מימוש העצמי ומיקומם בחברה. בהקשר זה חשוב להבין שהאידיאולוגיה הלאומית היא פילוסופיה לאומית מאוחדת. היום עובדה היא כי האידיאולוגיה הצרכנית היא השוררת, שבו עושר חומרי, יוקרה, מעמד, חיים ללא מאמץ והנאות מתמיד הוא הנורמה של החיים של חוגים מסוימים של החברה.

בתקופה הסובייטית היה לחברה בטוןמערכת של קואורדינטות בכל תחומי החיים, מלידה ועד הימים האחרונים. כמובן, עצם שאלת האפקטיביות של האידיאולוגיה הסובייטית שנוי במחלוקת, אך עם זאת, העם הסובייטי ידע נגד מי הם נאבקים ומה הם חותרים, שאי אפשר לומר על האידיאולוגיה המודרנית של ימינו. אבל הנחות היסוד כי צריך להיות קדוש עבור כל מדינה הם האידיאולוגיה של הגנה מפני כל מיני סוגים של נשק מודרני ושמירה על השלום על כדור הארץ, לא משנה איזה מאבק עז עבור המשאבים.

מהי האידיאולוגיה בתוך ארגונים וחברות?

אם ניקח בחשבון את האידיאולוגיה על ידי דוגמאאז אנחנו יכולים לומר שאם אין סימנים של אידיאולוגיה ומערכת אחת של ערכים ורעיונות, אז חברה כזו נידונה. פסיביות, אדישות ואדישות של עובדים היא הנורמה. במהלך שעות העבודה הם קוראים ספרים לא בעבודה, מפטפטים בטלפון, מבקרים באתרי פורנו ועובדים במשרה מלאה ברשתות חברתיות ... זוהי רק רשימה קצרה של אזורים בעייתיים לכל המנהלים.

המושג "אידיאולוגיה ארגונית" כבר מזמןלמעשה, יחד עם התפתחות המושג "ניהול יעיל של הארגון". הייחודיות היא יצירת אקלים פסיכולוגי חיובי בארגון שמטרתו להשיג רווח לטווח ארוך ואת ההצלחה של החברה בשוק.

כולם יודעים היטב שהבסיס להצלחת החברה -זה לא מוצר ייחודי טכנולוגיית הייצור המודרנית, אלא חברת משאבי אנוש. האידיאולוגיה התאגידית משמשת לגיבוש וביסוס נאמנות ומחויבות של העובדים והעובדים לחברה. גישה חיובית כזו יכולה להיחשב רק אם יש תרבות ארגונית, ערכים ורעיונות מסוימים, ואם הם אינם קיימים, אז יש צורך ליצור אותם, מטרות, כללי זהב, רעיונות, מסורות ואגדות. זה ייתן דחיפה חובה לפיתוח של החברה, העובדים יקבלו שמחה מתהליך העבודה, ליישם גישה יצירתית לעבודה, לחפש שיפור עצמי מקצועי, להביא אחדות ולתרום קצת למיקום החברה בשוק של האזור שלך.

אז בכל זאת, מהי אידיאולוגיה במסגרתממשל תאגידי? תאמין לי, הארגון של אירועים עסקיים, כגון יום החברה, בגדים של החברה, חגים ארגוניים, יעלה לך פחות מחזור קבוע צוות ואווירה לא בריאה בקבוצה.