איך שצריך לארגן חופשה על חשבונך

עם רמה גבוהה של הסתברות,מרמזים כי אין ארגונים שבהם העובדים אינם כותבים בקשות לצאת לחופשה על חשבונם מסיבה זו או אחרת, סוג זה של חופשה הוא בדרך כלל ללא תשלום והוא מסופק על פי בקשה מילולית של העובד מגובים על ידי בקשה בכתב חובה. זה לא לוקח בחשבון את משך השירות של העובד, כמו גם את לוח הזמנים של חגים אחרים. בדרך כלל, להשאיר על חשבונך מסופק או מסיבות משפחתיות או מסיבות אחרות תקפות, אשר המעסיק חייב להיות הודעה. יש לזכור כי ברוב המקרים המעסיק יכול לאפשר, אך בשום אופן אינו מחויב להעניק חופשה ללא תחזוקה לעובד. לכן, על ידי הגשת בקשה לחופשה על חשבונך, ממוענת לראש הארגון, אתה יכול להשתמש בה רק לאחר קבלת החלטה מאושרת של האדם האחראי שהיא ניתנת עם משך מסוים.

במקרים מסוימים, מוסדר בבירורקוד העבודה, החוק קובע את החובה לספק למעביד חופשה על חשבונו לעובד ללא שמירה על המשכורות. בנוסף, במקרים כאלה ניתן לראות על ידי חוקי הפדרלי נפרד ותנאי אמנת העבודה הקיבוצית. כל הנספחים למעשי החקיקה הללו אינם יכולים להיות מאוכלסים במאמר אחד, אך הם נמצאים במאגרי מידע מקוונים ובדרך כלל במחלקת כוח אדם. מכל הסיבות המפורטות שם, אין למעביד זכות לסרב לתת חופשה על חשבונו, אך הוא יכול לדבר על צמצום התקופה המתאימה לתוקף, למשל, הצורך בייצור ורק בהסכמה מרצון של העובד. אם העובד עדיין סירב להעניק חופשה על חשבונו באופן חוקי, הרי שזוהי הפרה ישירה של חוק העבודה. לרוב זה קורה כאשר אתה צריך חופשה ארוכה על חשבונך. ערעור על החלטה כזו יכולה להיות גם בפיקוח העבודה, או ישירות בבית המשפט. על ידי התובע להיות כתב-על על חשבונו, שעליו יש מכתב בכתב על סיבת הסירוב.

החוק גם קובע את האפשרות של אלההנסיבות לעזוב לנוח בכפייה עצמאית, אבל באותו זמן יש צורך לא פחות משבועיים כדי להודיע ​​בכתב על הכוונה של המעסיק. אחרת, חופשה בלתי מורשית לעזוב על חשבונו יכולה להיחשב כהפרת המשמעת של עבודה בצורה של היעדרות, עם כל התוצאות הנובעות, עד וכולל פיטורין. על מנת לכתוב בקשה לחופשה על חשבונך, אין צורך במיוחד לחפש מדגם. טופס הבקשה הוא סטנדרטי, כמו לחופשה רגילה, אבל יש הבדלים קלים. בטקסט של היישום יש צורך לציין את הסיבה שעבורו אתה צריך לעזוב על חשבונך, משך מספרי היומן (מתוך כזה וכזה, כולל). אם יש מסמכים המאשרים את הצורך לעזוב ללא תשלום, הם חייבים להיות מחוברים למסמך כדי להודיע ​​באופן מלא את ראש הסיבה לכאורה.

כמובן, כל אדם יכולהנסיבות, כאשר הוא צריך חופשה על חשבונו, אבל עדיין לא כדאי להתעלל בה. ראשית, השכר הוא איבד, שנית, ימי חופשה שלא שולמו אינם נכללים התרומה ביטוח שילם לקרן פנסיה, ושלישית, המעסיקים מתחילים לבטוח אותם עובדים אשר, ללא סיבה טובה, לעתים קרובות לבקש חופשה על חשבונם. זה יכול אומר כי עובד כזה הוא הראשון בתור במקרה, למשל, של צמצום צוות.