האם הוא שילם עבור החגים על ראש השנה? תכונות וכללים

כל ארגון חייב לפצות על התקופהמחלה של העובד. עובדה זו מוסדרת בחוק. אבל האם הוא שילם עבור החולים על החגים של השנה החדשה? ואם כן, מהו חישוב התשלום עצמו?

הרעיון של

לפני שוקלים את התשלומים עצמם, יש צורך תחילה לגלות מה זה גיליון המחלה.

חופשה חולה היא מסמךנכות זמנית של העובד אושרה. המסמך מונפק על טופס מיוחד של המדגם הוקמה, תיבות שבו מלאים על פי הכללים. כמו כן, גיליון מכיל אמצעי הגנה אשר ימנע את האפשרות של זיוף שלה.

חופשת מחלה מוצאת במקרים הבאים:

• עם פגיעה או מחלה של העובד;
• על הריון ולידה;
• אם יש צורך לטפל בילד חולה או קרוב משפחה.

תשלומים בחופשת מחלה בחגיםמתבצע בדיוק כמו בימים רגילים. לכן, אם העובד נופל חולה במהלך החגים השנה, הוא ישולם בימים אלה, כאילו הוא חלה על ימי עבודה.

איך לשלם

האם הוא שילם עבור החגים על ראש השנה? אם אנו מתייחסים לחוק הפדרלי מס '225, הכולל רשימה של אותם פרקי זמן שאינם נכללים מאלה שנחשבים ליקויים זמניים, אז החגים אינם כלולים כאן.

לפיכך, החגים וסופי השבוע משולמים בהתאם לנורמות החקיקה, אם בתקופות אלה העובד היה חולה.

כיצד לחשב

האם ניתן לפתוח רשימת חולים בחגים? כל מוסד רפואי מחויב לספק לרופא התורן הזדמנות משפטית לפתוח בית חולים.

כמו כן, המטופל יכול לקרוא אמבולנס על הבית, אשר ינפיק מסמך המאשר את הערעור על מבנה זה. וכבר המטפל יכול לפתוח בית חולים.

חישוב תשלומי החולים,כיצד לסגור את רשימת חוסר היכולת לעבודה. רואה החשבון מחשב את התשלום עבור החמיצו במשך ימים סיבה טובה. חישוב התשלום מבוסס על ההכנסה החודשית הממוצעת ועל סך תקופת הביטוח של העובד. התשלום מחושב לפי תקופת הביטוח הבאה:

1. 60% מהשכר, אם הנסיון הוא פחות מ 5 שנים;
2. 80% מהשכר, אם הניסיון הוא 5 עד 8 שנים;
3. 100% מהשכר, אם הניסיון הוא יותר מ 8 שנים.

אם לעובד תקופת ביטוח קטנה מחצי שנה יחושב בית החולים, בהתאם לשכר המינימום באזור מסוים. זה משולם כל יום בילה בחופשת מחלה. כתוצאה מכך, החגים ראש השנה נחשבים גם.

אי-יכולת זמנית לעבודה נכללת בסעיףמחלה חולה מן הראשון עד היום האחרון. לדוגמה, אם העובד חולה מ 30.12 ל 10.01 ואת הפער הזה מצוין בבית החולים גיליון, אז הוא חייב להיות משולם עבור כל 12 ימים אלה, כולל החגים ראש השנה. התשלום צריך להיעשות בחגים ציבוריים כמו גם עבור עובדים.

תקופת הריון, לידה וטיפול בילד חולה

האם הוא שילם עבור ראש השנה?חגים, אם לתקופה זו הריון או לידה נדרשת? כולם יודעים כי משך חופשת הלידה, שאושרה בחופשת מחלה, הוא בסך הכול 140 יום. תקופה זו כוללת גם סופי שבוע וחגים. תקופת הצו משולמת על פי חקיקת העבודה. הגדלת חופשת לידה אפשרית רק אם מתעוררות סיבוכים במהלך הלידה. עוד 86 ימים נוספים לבית החולים.

אם עובד יש ילד צריך טיפול, אתה יכול לפתוח כרטיס לעזוב חולה כל יום, אפילו בחגים ראש השנה. מסמך זה ישולם עבור כל התנאים של RF LC.

אם אזרח בטוח שחברת הביטוח של הארגון שבו הוא עובד אינה משלמת בחופשת מחלה כדי לטפל בילד בחגים, מוטב לפתוח אותה מיד לאחר החגים.

כתב ויתור

אז, נודע לנו אם חופשה חולה הוא שילם על החגים של השנה החדשה? כן, אם המסמך מאושר על ידי החותמת של המוסד הרפואי וחתימת הרופא המטפל.

למעביד אין זכות לסרב לעובדרישום תשלומים לחופשת מחלה, בהתייחסו לכך שחלה המחלה בחגים. אם הסירוב עדיין מתקבל, על העובד לרשום בכתב את העובדה שעובדת המחלקה לחשבונאות מקבלת את גיליון החופשות. עדים חייבים להיות נוכחים.

לאחר מכן, אזרח יכול להגיש תביעה לבית המשפט או להגיש תלונה לפקח על העבודה.

בפועל, בקשה לשםבראש עם עותק מצורף של דף החופשה. הבקשה נעשית עם המזכירה. אם מסיבה כלשהי, יחד עם השכר, כמות חופשת מחלה לא התקבל, אז אתה יכול לפנות למשרד התובע.

חשוב לזכור שבית החולים יכול להיות מוגש לתשלום תוך חצי שנה מרגע ההחלמה. לאחר 6 חודשים לשלם את רשימת חוסר יכולת לעבודה לא ישולם.

דוגמה:

הבה נבחן בפירוט דוגמה לחישובאת כמות החופשות. לעובד יש ניסיון ביטוח של למעלה משמונה שנים. הוא היה חולה במשך 12 ימים. בשנתיים האחרונות של העבודה, השכר הסתכם ב 473 510 רובל. סכום זה צריך להיות מחולק 730 (מספר הימים בשנתיים). הרווחים ליום אחד הוא 648 רובל. שוטר. הסכום צריך להיות מוכפל במספר הימים בילה בחופשת מחלה. כתוצאה מכך, אנו מקבלים: 648.64 * 12 = 7783 רובל. 68 קופיקות. ומכיוון העובד יש ניסיון ביטוח של יותר מ 8 שנים, ולאחר מכן את הסכום שהוא מקבל במלואו.

אם העובד הזה מטפל בילד חולה, יובאו בחשבון הדברים הבאים:

• גיל הילד;
• ניסיון הביטוח של העובד;
• מספר הימים שבילו בחופשת מחלה.

אם ילד עד גיל 15 ועבר טיפול חוץ, אז:

• לאחר ניסיון עד 5 שנים, עבור 10 הימים הראשונים 60% מהשכר משולמת, עבור הבאים - 50%;
• בעל ניסיון של 5 עד 8 שנים, 80% מהמשכורת משולמת עבור 10 הימים הראשונים, עבור הבא 10% - 50%;
• בעל ניסיון של יותר מ 8 שנים, 100% עבור 10 ימים הראשונים, 50% עבור 10 ימים לאחר מכן.

במקרה של ילד העובר טיפול מטופל, התשלום מתבצע כדלקמן:

• בוותק עד 5 שנים משלמים 60% עבור כל כמות של ימים;
• בניסוי של 5 עד 8 שנים 80% משולמים עבור כל הימים;
• בניסוי מ 8 שנים 100% משולמת.

כמו כן, ישנן הגבלות על סך כל ימי הטיפול בבית החולים כאשר מטפלים בילד:

• עד 7 שנים - 2 חודשים;
• עד 15 שנים - 45 ימים.

רשימת חולים חד פעמית עבור FSS ישולם כדלקמן:

• עד 7 שנים - כל התקופה של המחלה;
• מ -7 עד 15 שנים - 15 ימים של מחלה;
• מ 15 שנים - הראשון 3 ימים.

כל הגורמים הללו אינם תלויים האם הרשימה החולה נופלת על ראש השנה או על חגים אחרים או לא.

בנוסף, יש לזכור כי 13% מן המס מוטל גם על סכום תשלומי בית החולים.