צו על מינוי הממונה: מורכבות הרישום

צו למינוי דירקטורצורה חופשית. אך יש לשקף את שם הארגון, התפקיד, העילות למינוי האדם לתפקיד הבמאי (צו הממונה בפועל, החלטת המייסד היחידי של LLC, פרוטוקול ישיבת המייסדים, ולבסוף, חוזה ההעסקה); מועד כניסתו לתפקיד והמונח (אם מדובר בחוזה לזמן קצוב) אינו עולה על 5 שנים. במקרה של LLC ו- OJSC, תקופת עבודתו של הבמאי עשויה להיות מוגדרת באמנת הארגון. בנוסף, ההזמנה יכולה לשקף את העברת "אביזרים" (חותמת, חותמת, מסמכי החברה) מן הבמאי לשעבר אחד חדש. בתום הצו צריך להיות קו: "עם הסדר היכרות" ותמונת הבמאי החדש.

כמה ארגונים להציג "במחזור" (החלטהאת הראש הנוכחי) טופס מיוחד, לעתים קרובות באמצעות טופס מסוים תחת מספר N-1, שאושר על ידי צו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של 2004 מס '1. טופס זה, אגב, מתאים לא רק למינוי דירקטור, אלא עבור כל עובד. הבסיס לפקודה בטופס זה הוא חוזה ההעסקה.

נוסח הצו ישתנה ביחס לאת הניסוח המדויק של ההודעה: "מנכ"ל", "מנהל מינהלי" (המבצעת). כללי "מפעיל" את כל ענייני הארגון, המבצעת מבצעת רק ניהול תפעולי (מנהל). ולמרות שמדובר בעמדות שונות, ההוראה למנות את המנכ"ל יכולה להיות זהה למינויו של המנכ"ל, למעט המשרה. אתה יכול למסד את הסדר הרגיל על הטופס שאומץ במוסד, אותו N-1, למשל.

למי יש זכות להוציא צו למינוי מנכ"ל?

1. ההוראה על מינוי המנכ"ל יכולהיונפקו עתה למנהל בפועל. יוצאים מן הכלל הם מקרים שבהם הדירקטור הנוכחי נדחה (לדוגמה, אם יוגש נגדו כתב פלילי). במקרה זה עמד בית המשפט העליון לבוררות באחד מהליכי המשפט.
2. ניתן לנסח את ההזמנה ולחתום עליההמייסד היחיד של החברה עצמה. כמו כן, במקרה של המייסד היחידי של החברה, הוא יכול להחליט אך ורק להעסיק מישהו מבחוץ או מעובדיו כדירקטור, והוא ייחתם על ידי המנהל החדש עצמו למנות את המנכ"ל. הבסיס במקרה זה, כמקובל LLC עם מייסד אחד, תהיה החלטתו.
3. אם אמנת LLC (נערך על בסיססעיפים 33 ו -40 לחוק הפדרלי), או את OJSC קובע כי מינויו של מנהל החברה מתייחס להחלטות שהתקבלו רק באסיפה הכללית של כל המייסדים, אז ההחלטה הפרטנית (סדר) על מינויו של מישהו אינו חוקי. בשנות התשעים הועלה הדיון בהליך בית המשפט העליון. עכשיו הנורמה הזאת היא גם בחוק (בקוד האזרחי סעיף 53, בחוקים פדרליים על חברות). ולמרות אינדיקציה ברורה בחוק, ישנם עדיין משפטים על הכרה בצווים לא חוקיים. המייסדים יכולים להחליט להסיר את הבמאי לשעבר ולמנות אחד מהם באותו זמן, אבל יכול "בהדרגה", אבל לא אחרת. כל ההחלטות נרשמות בפרוטוקול.
4. הצו על מינוי מנכ "ל ל - LLC יכול להיות חתום על ידי אחד ממקימיו, אם יכהן באסיפה הכללית.

לאחר החתימה על ההזמנה יש צורך לבצע(בהוראת הצו ובהתאם להנחיות שאושרו על ידי משרד העבודה); לפתוח חשבון אישי למנהל. אם הנאום הוא על מנכ"ל LLC, שם אין עובד צוות, מנהל יש את הזכות לרשום על עצמו לוקח את עצמו לעבודה, אבל בשביל זה יש צורך להוציא צו מתאים ("אני להקצות אחריות לשמירת ספרי עבודה על עצמי").

השינויים שחלו ב- LLC צריכים להיות מוסברים ללשכת הרישום (טופס בקשה מס '1414001 בתוספת מידע על המנהל החדש ופרוטוקול האסיפה).

העברת עובד מעמדה אחת לאחרתכללי או מנכ"ל מבוצעת בהתאם לקוד העבודה (סעיף 72). במקרה זה, צו של תוכן מעט שונה (N-5 טופס), על ההעברה, ולא על המינוי, הוא הכין.